従業員満足度調査の申し込み【採用率の上昇と離職率の低下も望む】

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旅行者

外国人顧客の取り込み

訪日観光客の増加により、インバウンドに対するビジネス活動が重要視されてきている。これらを進めていくためには、インターネットでの情報戦略や個別の接客スキルを身に付けるなどが必要になり、支援会社の活用が広がっている。

従業員の定着率アップ

レディ

業績アップに欠かせない

従業員満足度調査という言葉は社会人であれば一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。しかし、具体的にどのような事をするのか、また費用や時間がどのぐらいかかるのかを知らないという方も多いでしょう。従業員満足度調査はES調査とも呼ばれています。文字通り従業員が働いていく上で、勤務状況や待遇、福利厚生などに満足しているかを調査するのです。また、働くうえで人間関係は切っても切れないものです。従業員が上司や部下と上手くいっているか、自分の提案が通る風通しの良い職場であるか、メンタルヘルスの状態はどうなのか、などを把握することは非常に重要です。そこで従業員満足度調査を行うことで、従業員達の置かれている労働環境が浮き彫りになり、問題点を把握することが出来ます。最近では、従業員が満足している会社は顧客を満足させることが出来るという考え方が浸透しつつありますし、若年層はワークライフバランスを重視した就職先選びをする傾向にあります。そのため、従業員満足度調査をして労働環境を改善すれば、採用率の上昇と離職率の低下も望むことが出来ます。従業員満足度調査を実施するには、専門の会社に依頼をすると良いでしょう。企業ごとに質問を用意してくれますので、事前準備としては従業員に調査の実施を通達すること、調査の所要時間の確保をすればOKです。また、調査が終了したのち結果をもとに企業がこれからどうすべきかということも相談することが出来ますので、問題の解決を目指すことも忘れないでくださいね。

社内

二つの動機づけ

人を何らかの活動に向かわせる動機づけには外発的なものと内発的なものがあります。内発的動機づけはその活動そのものがしたいというもの、外発的動機づけはその活動そのもの以外が理由となっているものです。モチベーション維持には内発的に動機づけられていることが大切です。

男の人

営業スキルの上達

営業のコツを効率よくつかむ上では専門のセミナーの受講が欠かせません。とりわけ、提案書の作成やクライアントに応じた臨機応変な対応は、営業指導のセミナーを受講することで学べる効果的な学習内容とされています。

車内

時間を有効活用

貸切バスは研修や視察、社員旅行のときの交通手段としておすすめの方法です。自由にルートをくめますし、移動中の時間も有効活用できます。また大勢になるほど費用は安くなります。サービス内容と価格を比較して選ぶとよいでしょう。

婦人

従業員は企業の宝

従業員満足度調査は企業の成長と従業員の幸せのために重要な調査です。従業員の意欲向上により生産性を上げ、顧客の満足につながるほか、ワークライフバランスの取れた優良企業へと変化し、現代の若年求職者層への強いアピールとなります。

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